مجله بنیادی
چگونه در سال 2025 در مد شغلی پیدا کنیم
من سالها مربی حرفهای مد بودهام، و پیشبینی چگونگی تکامل فرآیندهای استخدام کمی شبیه پیشبینی روند است. این فقط در مورد حدس زدن یا شهود نیست. این در مورد توجه دقیق به تغییرات در صنعت، تجزیه و تحلیل آگهی های شغلی و گفتگو با متخصصان در این زمینه است. درست مانند روندهای جدید در هر فصل، می توانیم روندهای استخدامی در حال ظهور را نیز پیش بینی کنیم!
امسال، من این امتیاز را داشتم که عمیقاً در صنعت مد غواصی کنم - تجزیه و تحلیل صدها پیشنهاد شغلی، گوش دادن به تمام مبارزات و پیروزی های درخواست شغل با دانشجویان آکادمی خود در طول تماس های زوم، و ملاقات حضوری با بسیاری از شما در نمایشگاه Inside the Fashion Offices. من همچنین در برخی رویدادهای صنعتی باورنکردنی شرکت کردم، مانند کنفرانس Altagamma در میلان، جایی که آینده مد لوکس موضوع اصلی بحث از سوی مدیرعامل شرکت هایی مانند پرادا و دولچه و گابانا بود. همه این تجربیات به من کمک کرد تا برخی از الگوهای کلیدی را که چشم انداز استخدام را در سال 2025 شکل می دهند، پیدا کنم.
صنعت مد پویا و دائماً در حال تحول است و شیوه های استخدام در آن نیز همینطور است. از خانههای لوکس بزرگ گرفته تا برندهای مستقل در حال رشد، شرکتها در حال تجدیدنظر در نحوه جذب و جذب استعدادها برای رسیدگی به تغییرات جهانی مانند پایداری، تحول دیجیتال و تغییر رفتارهای مصرفکننده هستند.
اگر آماده هستید تا سال آینده شغل مد رویایی خود را پیدا کنید، در اینجا بهترین پیش بینی ها و نکات من است که به شما کمک می کند از بازی جلوتر بمانید.
تصویر :pinterest.com
چگونه در سال 2025 در مد شغلی پیدا کنیم
1. برنامه خود را برای ابزارهای استخدام هوش مصنوعی تنظیم کنید
انتظار می رود در سال 2025، هوش مصنوعی نقش مهم تری در فرآیند استخدام ایفا کند، به ویژه در شرکت های مد لوکس، که شروع به ادغام هوش مصنوعی برای کارهایی مانند غربالگری نامزدها و ارزیابی های اولیه کرده اند. این تغییر بخشی از روند گستردهتری است که در آن استعدادیابی به سمت روشهای مبتنی بر فناوری حرکت میکند و شرکتها به طور فزایندهای از هوش مصنوعی برای افزایش کارایی، کاهش تعصب و سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام استفاده میکنند. ابزارهای هوش مصنوعی اکنون مراحل اولیه مانند اسکن رزومه، غربالگری و تست روانسنجی را خودکار میکنند.
در Talent Connect 2024 لینکدین، رایان روسلانسکی، مدیرعامل لینکدین از دستیار استخدام لینکدین، ابزاری مبتنی بر هوش مصنوعی که برای انجام وظایف استخدامی تکراری مانند پذیرش، غربالگری نامزدها، و اطلاع رسانی طراحی شده است، رونمایی کرد. برخی از شرکتها همچنین در حال پیادهسازی رباتهای چت هوش مصنوعی برای انجام مصاحبههای اولیه هستند که روشی سریعتر برای ارزیابی اینکه آیا داوطلبان قبل از پیشرفت بیشتر در فرآیند استخدام، معیارهای لازم را برآورده میکنند یا خیر.
وحشت نکنید! این بدان معنا نیست که رسیدن به نقش رویایی شما اکنون غیرممکن است. مانند هر چالش دیگری، شکایت کمکی نمی کند - باید شرایط را بپذیرید و آماده شوید. درک نحوه عملکرد صنعت در واقع به شما مزیت قابل توجهی در پیمایش موفقیت آمیز فرآیند برنامه می دهد.
